Дискуссии о том, какие качества являются наиболее важными для кадровиков, продолжают волновать профессиональное сообщество. Список необходимых компетенций для этих специалистов постоянно расширяется, и в нем появляются новые позиции.
В свежем исследовании, проведенном порталом SuperJob, выяснилось, какие навыки сейчас находятся на пике востребованности в сфере HR. За последние шесть месяцев к числу ключевых компетенций добавились рекрутинг, коммуникабельность, многозадачность, а также навыки работы с digital и искусственным интеллектом.
Топ навыков кадровиков
Результаты опроса, в котором участвовали 500 специалистов из разных уголков страны, продемонстрировали расстановку приоритетов в HR-сфере:
- Навыки подбора персонала: 15% голосов.
- Коммуникабельность: 12% голосов.
- Многозадачность, digital и AI-навыки: по 8% голосов.
- Психология и стрессоустойчивость: по 7% голосов.
- Знание законодательства и компетентность: по 6% голосов.
Кроме того, 5% респондентов отметили растущую потребность в таких качествах, как аналитические способности, адаптивность, эмпатия и умение проводить обучение.
Влияние искусственного интеллекта
Аналитики подчеркивают, что цифровизация кардинально изменила рынки труда и потребности в специалистах. В условиях активного внедрения искусственного интеллекта в управление персоналом возрастает значение межличностных навыков, таких как коммуникация, знание основ психологии и стрессоустойчивость.
Итоги опроса
Опрос проходил с 2 февраля по 12 марта 2026 года, и его результатом стало глубокое понимание того, что даже в эпоху цифровизации человечность и способность к взаимопониманию остаются важнейшими в работе кадровиков.
Для детального изучения результатов опроса доступна информация на портале SuperJob.
