В каждой команде бывают сотрудники, которые ставят под угрозу успешное выполнение задач. Такие сотрудники могут срывать дедлайны и нести хаос в рабочий процесс. Как же распознать безответственного работника? Рассмотрим три ключевых признака.
1. Постоянные отговорки
Безответственные сотрудники часто ищут причины, почему не могут выполнить свою работу. Они обвиняют коллег в отсутствии необходимой информации или ресурсов. Например, может прозвучать: «Я не закончил проект из-за того, что Марина из отдела снабжения не прислала нужные данные». При попытках выяснить, что конкретно они сделали для получения информации, можно услышать лишь оправдания и бездействие.
2. Манипуляции с увольнением
Обвинения в некомпетентности и угрозы увольнением — частый прием таких сотрудников. Они используют этот метод как манипуляцию, чтобы избежать выполнения трудных задач. Подобные работники не заботятся о судьбе компании и предпочитают избегать работы, не задумываясь о последствиях для команды.
3. Игнорирование просьб
С безответственными людьми трудно добиться результата. Они могут жаловаться на нехватку времени, но при этом не проявляют желания помочь или выполнить свою часть задач. Любые просьбы откладываются или игнорируются, и, как результат, команда тратит много усилий на их мотивацию.
Ответственные сотрудники, напротив, четко разделяют свои обязанности. Если они сталкиваются с трудностями, то предпочитают обратиться за помощью, а не сбрасывать проблему на коллег.
Для того чтобы не поддаваться на манипуляции и не допустить подобных сотрудников в команду, важно развивать навыки ведения конструктивного диалога. В рамках бесплатных мастер-классов можно научиться правильно вести переговоры и эффективно решать возникшие вопросы.
Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите в подарок чек-лист «Как распознавать манипуляции»!
